HERZOG Coaching & LEADERSHIP | TEAM-BEGLEITUNG
Gemeinsam wachsen. Veränderungen gestalten. Entwicklung nachhaltig verankern.
Ein Team entwickelt sich nicht durch einen einzelnen Workshop. Nachhaltige Zusammenarbeit entsteht dort, wo Menschen gemeinsame Ziele verfolgen, Verantwortung übernehmen und bereit sind, bestehende Arbeitsweisen weiterzuentwickeln.
Im anspruchsvollen Unternehmensalltag fehlt jedoch häufig die Zeit, Veränderungen konsequent umzusetzen, Herausforderungen gemeinsam zu reflektieren und Fortschritte regelmässig zu überprüfen.
Die HERZOG Team-Begleitung schafft dafür einen strukturierten Rahmen.
Über mehrere Termine begleite ich dich und dein Team bei der gezielten Weiterentwicklung eurer Zusammenarbeit. Gemeinsam klären wir Erwartungen, stärken Verantwortlichkeiten, bearbeiten konkrete Herausforderungen und übertragen neue Erkenntnisse in euren Arbeitsalltag.
Dabei stehen nicht theoretische Konzepte im Vordergrund, sondern eure tatsächlichen Bedürfnisse, gemeinsame Vereinbarungen und eine Entwicklung, die im Alltag Wirkung entfalten kann.
Gemeinsam verstehen. Verantwortung übernehmen. Nachhaltig entwickeln.
Woran wir in der Team-Begleitung arbeiten
Jedes Team hat seine eigene Geschichte, unterschiedliche Stärken und individuelle Herausforderungen. Nachhaltige Teamentwicklung beginnt deshalb mit einem gemeinsamen Verständnis der aktuellen Situation.
Die HERZOG Team-Begleitung orientiert sich an den tatsächlichen Bedürfnissen deines Teams. Gemeinsam wählen wir die Entwicklungsfelder aus, die für eure Zusammenarbeit und eure Ziele besonders wichtig sind.
01 – Gemeinsame Ausrichtung und Ziele
Wir schaffen ein gemeinsames Verständnis darüber, wohin sich das Team entwickeln soll, welche Ziele im Mittelpunkt stehen und welchen Beitrag die einzelnen Teammitglieder leisten können.
02 – Rollen und Verantwortlichkeiten
Wir klären Aufgaben, Erwartungen und Zuständigkeiten. Dadurch schaffen wir Orientierung, reduzieren Missverständnisse und stärken die Eigenverantwortung im Team.
03 – Kommunikation und Vertrauen
Wir reflektieren bestehende Kommunikationsmuster, fördern einen offenen Austausch und arbeiten daran, gegenseitiges Verständnis und Vertrauen aufzubauen.
04 – Zusammenarbeit und Teamdynamik
Wir betrachten, wie das Team zusammenarbeitet, welche Verhaltensweisen die Zusammenarbeit unterstützen und wo wiederkehrende Herausforderungen entstehen.
Gemeinsam entwickeln wir neue Formen der Zusammenarbeit und erproben diese im Alltag.
05 – Führung und gemeinsame Verantwortung
Wir stärken das Zusammenspiel zwischen Führungskraft und Team. Dabei klären wir Erwartungen, fördern konstruktives Feedback und entwickeln verbindliche Formen der Zusammenarbeit.
06 – Umsetzung und nachhaltige Entwicklung
Wir übertragen gemeinsam erarbeitete Massnahmen in den Arbeitsalltag, überprüfen Fortschritte und passen Vorgehensweisen bei Bedarf an.
So können neue Routinen entstehen und positive Veränderungen langfristig gefestigt werden.
Unser Ziel: Ein Team, das seine Zusammenarbeit bewusst gestaltet, Verantwortung übernimmt und sich gemeinsam weiterentwickelt.
So läuft die Team-Begleitung ab
Nachhaltige Teamentwicklung braucht mehr als gute Ideen und einzelne Workshops. Entscheidend ist, dass gemeinsame Erkenntnisse in den Arbeitsalltag übertragen, Erfahrungen reflektiert und Veränderungen konsequent weiterentwickelt werden.
Deshalb folgt die HERZOG Team-Begleitung einem strukturierten und gleichzeitig flexiblen Entwicklungsprozess.
01 – Kennenlernen und Auftrag klären
In einem unverbindlichen Erstgespräch besprechen wir die aktuelle Situation deines Teams, bestehende Herausforderungen und die gewünschten Entwicklungsziele.
Gemeinsam klären wir die Erwartungen, den möglichen Umfang der Begleitung und die Rahmenbedingungen unserer Zusammenarbeit.
02 – Standortbestimmung und gemeinsame Ausrichtung
Zu Beginn betrachten wir die aktuelle Zusammenarbeit, bestehende Stärken und mögliche Entwicklungsfelder.
Wir schaffen ein gemeinsames Verständnis der Ausgangslage und definieren konkrete Ziele, an denen wir während der Begleitung arbeiten.
03 – Entwicklung gemeinsam gestalten
In aufeinander abgestimmten Team-Sessions bearbeiten wir die vereinbarten Schwerpunkte.
Mit praxisnahen Übungen, moderierten Gesprächen und gezielten Reflexionsfragen entwickeln wir neue Perspektiven, konkrete Lösungsansätze und verbindliche Vereinbarungen.
04 – Umsetzung begleiten und Fortschritte reflektieren
Zwischen den gemeinsamen Terminen werden vereinbarte Massnahmen im Arbeitsalltag erprobt.
Bei den nächsten Treffen reflektieren wir die gemachten Erfahrungen, überprüfen Fortschritte und passen die weiteren Schritte bei Bedarf an.
05 – Ergebnisse sichern und Entwicklung fortführen
Zum Abschluss betrachten wir gemeinsam die erreichten Veränderungen und die weitere Entwicklung des Teams.
Wir halten bewährte Vorgehensweisen, Verantwortlichkeiten und wichtige Vereinbarungen fest und klären, wie das Team seine Entwicklung eigenständig fortsetzen kann.
Unser Ziel: Eine Teamentwicklung, die nicht beim gemeinsamen Workshop endet, sondern im täglichen Miteinander spürbar wird.
Nachhaltige Teamentwicklung ist eine Investition in die Zukunft.
Eine gute Zusammenarbeit entsteht nicht über Nacht. Sie entwickelt sich durch gemeinsame Erfahrungen, klare Vereinbarungen und die Bereitschaft, bestehende Arbeitsweisen weiterzuentwickeln.
Die HERZOG Team-Begleitung bietet deinem Team einen strukturierten Rahmen, um Veränderungen über mehrere Termine hinweg anzugehen und nachhaltig im Arbeitsalltag zu verankern.
HERZOG Team-Begleitung
Gemeinsam entwickeln. Veränderungen umsetzen. Fortschritte sichern.
Die Begleitung wird auf die Ausgangslage, die Herausforderungen und die vereinbarten Entwicklungsziele deines Teams abgestimmt.
Das erwartet euch:
Persönliches Erstgespräch und gemeinsame Auftragsklärung
Standortbestimmung der aktuellen Teamsituation
Definition konkreter Entwicklungsziele und Schwerpunkte
Vorbereitung und Durchführung aufeinander abgestimmter Team-Sessions
Praxisnahe Übungen, Reflexion und moderierter Austausch
Entwicklung verbindlicher Massnahmen und Verantwortlichkeiten
Reflexion der Umsetzung und Überprüfung der Fortschritte
Gemeinsame Abschlussauswertung und Empfehlungen für die weitere Entwicklung
Ab CHF 5’490
Der konkrete Leistungsumfang, die Anzahl der Termine und die Dauer der Begleitung werden individuell vereinbart.
Vor Beginn erhältst du eine transparente Offerte mit den vereinbarten Leistungen, Zielen und Rahmenbedingungen.
Für Teams, die gemeinsam wachsen und nachhaltig stärker werden möchten.
Jedes Team entwickelt sich im Laufe der Zeit weiter. Neue Anforderungen, personelle Veränderungen, unterschiedliche Erwartungen oder wiederkehrende Herausforderungen können dazu führen, dass die Zusammenarbeit neu gestaltet werden muss.
Die HERZOG Team-Begleitung richtet sich an Unternehmen, Führungskräfte und Teams, die ihre Entwicklung bewusst angehen und Veränderungen langfristig im Arbeitsalltag verankern möchten.
Die Team-Begleitung eignet sich besonders für:
01 – Teams mit wiederkehrenden Herausforderungen
Ihr erlebt immer wieder ähnliche Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit, Kommunikation oder Aufgabenverteilung und möchtet die Ursachen gemeinsam bearbeiten.
02 – Teams in Veränderungsprozessen
Euer Unternehmen verändert sich, neue Strukturen entstehen oder Verantwortlichkeiten werden angepasst. Ihr möchtet diesen Prozess gemeinsam und strukturiert gestalten.
03 – Neu zusammengestellte oder wachsende Teams
Neue Mitarbeitende, veränderte Teamstrukturen oder zusätzliche Aufgaben erfordern gemeinsame Orientierung, klare Erwartungen und verbindliche Formen der Zusammenarbeit.
04 – Führungs- und Leitungsteams
Ihr möchtet euer gemeinsames Führungsverständnis stärken, Verantwortlichkeiten klären und als Führungsteam wirksamer zusammenarbeiten.
05 – Teams mit konkreten Entwicklungszielen
Ihr habt bereits erkannt, wo Verbesserungen notwendig sind, und sucht eine professionelle Begleitung, um vereinbarte Massnahmen umzusetzen und Fortschritte regelmässig zu überprüfen.
Nachhaltige Entwicklung beginnt mit einer gemeinsamen Entscheidung.
Du möchtest die Zusammenarbeit in deinem Team langfristig stärken, bestehende Herausforderungen gezielt angehen oder eine Veränderung professionell begleiten lassen?
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir eure Ausgangslage, die gewünschten Entwicklungsziele und wie eine passende Team-Begleitung aussehen könnte.
Klar führen, menschlich bleiben.